ПРИКАЗ « 12 » января 2026 г. № 8
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
«РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «НАШЕ СЛОВО»
ПРИКАЗ
« 12 » января 2026 г.
№ 8
Об утверждении корпоративного
демографического стандарта для
БУ «Редакция газеты «Наше слово»
В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации», от 07.05.2024 № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года», в соответствии с поручением Правительства Ивановской области, в целях активного вовлечения ответственного бизнеса в вопросы демографической политики и повышения рождаемости, консолидации усилий государства и бизнеса в данном направлении ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить Корпоративный демографический стандарт для БУ «Редакция газеты «Наше слово» в соответствии ГОСТ Р 72119-2025. Национальный стандарт Российской Федерации «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга)» (утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.06.2025 № 546-ст), согласно приложению к настоящему приказа.
Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Главный редактор А.Н. Горохов
Приложение
к приказу №8 от 12.01.2026
УТВЕРЖДАЮ:
Главный редактор БУ «Редакция газеты «Наше слово»
______________________ А.Н. Горохов
12.01.2026 год.
Корпоративный демографический стандарт для БУ «Редакция газеты «Наше слово»
Общие положения
Целью реализации Корпоративного демографического стандарта для БУ «Редакция газеты «Наше слово» (далее – Демографический стандарт) является обеспечение наиболее благоприятных нравственных, экономических и социальных условий для реализации сотрудниками БУ «Редакция газеты «Наше слово» родительских и других семейных функций. Демографический стандарт ориентирован на работающих родителей и тех, кто потенциально готов стать родителем.
Главной задачей Корпоративного демографического стандарта выступает систематизация и закрепление принципов, ценностей и норм поддержки работников в части поддержки и стимулирования родительства и родительского труда.
Задачами реализации Демографического стандарта являются:
рассмотрение работников БУ «Редакция газеты «Наше слово» одновременно как субъектов профессионального труда и как лиц, имеющих семейные обязанности;
учет при разработке и реализации кадровой, социальной политики БУ «Редакция газеты «Наше слово» наличия семьи у работников как главной жизненной ценности;
рассмотрение корпоративной демографической политики в качестве ключевого элемента политики социальной ответственности.
В основе Демографического стандарта лежат базовые ценности и принципы социальной ответственности организации.
Основными принципами Демографического стандарта являются:
системность, комплексность, последовательность и вариативность инициатив, реализуемых в демографической сфере;
недопущение дискриминации в отношении отдельных категорий персонала;
соблюдение законодательных норм и иных обязательств, принятых организациями в сфере регулирования трудовых отношений и стимулирования труда;
учет ожиданий и интересов участников трудовых отношений и иных заинтересованных сторон;
интеграция методов стимулирования родительства в общую систему
мотивации и стимулирования работников организации;
— оценка результативности действующей практики реализации единого демографического стандарта и ее постоянное улучшение;
информационная прозрачность;
регулярный контроль и совершенствование действующих практик реализации единого демографического стандарта.
Разработка Демографического стандарта осуществляется на основе принципа вовлеченности сотрудников в этот процесс.
Демографический стандарт может включать механизмы реализации по четырем направлениям:
Обеспечение защиты жизни и здоровья работников. Основными мерами являются регулярная диспансеризация сотрудников, организация комфортного рабочего места и т. д.
Достойное вознаграждение за труд, включая меры социальной поддержки. К данной категории относится выплата заработной платы, материальной помощи.
Эффективная система взаимодействия с работниками — гибкий график работы и отпусков, возможность удаленной работы и т. д.
Ориентация на предложенную модель и использование ее БУ «Редакция газеты «Наше слово» при реализации социальной политики позволит придать реализуемым в стране демографическим мерам последовательность, комплексность, системность, что повысит как эффективность государственной демографической политики в целом, так и социальные и экономические эффекты реализации отдельных корпоративных программ.
Меры поддержки сотрудников
2.1. Работникам БУ «Редакция газеты «Наше слово» могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
— выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— доплата за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
— доплата за работу в ночное время;
— доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
— оплата сверхурочной работы.
2.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
— выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков;
— премиальные выплаты по итогам работы;
— персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
— выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач.
2.2.1. В состав выплат за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков включается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за:
— интенсивность и напряженность работы;
— участие в выполнении важных работ, мероприятий;
— обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
— организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
— непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Выплата работникам учреждения устанавливается приказом главного редактора на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Максимальный размер выплаты — до 30 процентов должностного оклада работника.
2.2.2. В состав премиальных выплат по итогам работы включается премия по итогам работы за отчетный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
— достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
— качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Размеры и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы работникам БУ «Редакция газеты «Наше слово» устанавливаются с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Оценка эффективности труда работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляется созданной в учреждении комиссией. Максимальный размер премии по итогам работы — до 50 процентов должностного оклада работника за фактически отработанное время.
2.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается главным редактором персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу — до 2,0. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.2.4. Выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач устанавливаются работникам БУ «Редакция газеты «Наше слово», занимающим должности специалистов и работников по профессиональным квалификационным группам и должности работников, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам (не включенные в профессиональные квалификационные группы), за исключением отдельных категорий работников, которым обеспечивается уровень средней заработной платы, определенный указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012 N 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 — 2017 годы», от 28.12.2012 N 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
Размеры и условия осуществления выплат за особые условия труда и сложность выполняемых задач устанавливаются приказом главного редактора с учетом разработанных в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Максимальный размер выплаты — до 100% должностного оклада работника.
2.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются иные выплаты:
авторский гонорар;
выплата за наличие звания «Заслуженный работник культуры» и ученой степени;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
единовременные поощрительные премии.
2.3.1. Авторский гонорар выплачивается в целях повышения творческой активности штатных сотрудников, увеличения их заинтересованности в оперативной подготовке социально значимых материалов при условии выполнения ими месячной нормы публикации собственных материалов. Порядок, размеры и условия выплаты авторского гонорара устанавливаются приказом главного редактора.
2.3.2. Выплата за наличие звания «Заслуженный работник культуры» и ученой степени устанавливается на основании приказа главного редактора.
2.3.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премирование главного редактора осуществляется на основе локального нормативного акта Департамента внутренней политики Ивановской области. Размер, порядок и условия выплаты премии работникам учреждения устанавливается на основании приказа главного редактора. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ — до 50 процентов должностного оклада работника.
2.3.4. Единовременная поощрительная премия выплачивается в связи с:
— государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
— награждением правительственными и ведомственными наградами;
— юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).
2.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в пределах средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает главный редактор на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи главному редактору и ее конкретных размерах принимает руководитель Департамента внутренней политики Ивановской области.
Основанием для оказания материальной помощи являются:
— уход в очередной оплачиваемый отпуск;
— регистрация брака;
— рождение ребёнка;
— выход на пенсию;
— смерть (гибель) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, а также лиц, находящихся на иждивении работника);
— приобретение дорогостоящих медикаментов;
— необходимость длительного лечения и восстановления здоровья
работника и его близких родственников;
— утрата личного имущества в результате стихийного бедствия,
пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
— тяжёлое материальное положение;
— другие исключительные случаи (тяжёлая болезнь близких
родственников и т.п.).
Максимальный размер материальной помощи – до 50 процентов должностного оклада работника. Материальная помощь оказывается каждому конкретному работнику не чаще двух раз за календарный год.
3. БУ «Редакция газеты «наше слово» обязано (на основании письменного заявления работника) предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
при рождении ребенка в семье — до 5 календарных дней;
для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – до 5 календарных дней;
в связи с переездом на новое место жительства – до 3-х календарных дней;
для проводов детей в армию – 2 календарных дня;
в случае свадьбы работника (детей работника) – до 3 календарных дней;
на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
